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勞工權益
當代中國工人的民主抗爭 1989-2009
中國工人階級在八九民運第一次真正發展了自己的獨立組織。北京工人自治聯合會還不斷提醒學生聯合工農爭取民主。工自聯並非後來中共所聲稱的要復辟資本主義。相反,當時工自聯主張保護國有資產,同時從政府驅逐官僚腐敗份子。 只有徹底鎮壓八九民運和工運,然後中共才能在1990年代末進行私有化。但各地工人還是出現各種反私有化鬥爭,雖然難以扭轉大局,但時而取得局部勝利。另一方面,在世紀之交,新一代民工也開始登上勞工抗爭的歷史舞台。
區龍宇,白瑞雪
2012/05/29
關注比亞迪E6 爆炸事件,敦促政府慎重考慮電動車發展
致: 環保局局長邱騰華副本致:立法會環境事務委員會: 陳克勤議員,余若薇議員, SC, JP 涂謹申議員,黃容根議員, SBS, JP 劉健儀議員, GBS, JP 鄭家富議員,李永達議員,林健鋒議員, GBS, JP 張學明議員, GBS, JP 劉秀成議員, SBS, JP 甘乃威議員, MH 何秀蘭議員, 李慧議員, JP 陳健波議員, JP 葉偉明議員, MH 陳淑莊議員,…
2012/05/25
不准聊天壓力大? 富士康2員工跳樓亡
臺灣鴻海集團旗下的富士康再發生員工跳樓事件。富士康河南鄭州工廠上周有兩名員工跳樓身亡,原因未明。有員工懷疑與廠方近日實施新規,禁止工作時聊天有關,但廠方否認有關說法。
2012/05/03
讓蘋果公司工人為自己的未來發聲
儘管蘋果公司聲稱它們終於正視供應鏈中侵犯勞權的問題,參加了公平勞動協會(FLA),表面上正著手調查和補救其供應鏈中那些廣泛存在、駭人聽聞、而且証據確鑿的供應商勞權侵犯,但其實蘋果自上而下的審查方法並不治本,無法根絕電子產品製造業每日發生的系統性勞權侵犯–事實証明,雖然蘋果公司曾在2006年承諾的它們的審查會保護其全球供應鏈工人的權益,但這些查核根本成效不彰。
2012/04/24
飛利浦(中國)被指 產品代工化, 品質不達標;僱傭派遣化,規避不認帳
一 飛利浦節能燈低價代工生產模式,產品品質難保證,環境污染更嚴重。 2011年3月,北京市消費者協會工作人員在北京市燈具市場、超市隨機購買多款中外品牌的節能燈具,其中包括北京、上海、天津、廣東、山東、浙江、福建等7個省市的33家企業生產或經銷的53個裝配E27燈頭的636只節能燈;…
楊明
2012/04/16
嚴正譴責東莞馬士基漠視職業病工人權益
本會於一月十八日得悉東莞馬士基集裝箱工業有限公司兩名患有職業病的工人──李新及胡長青因 貴公司未有繳付廣東省職業病防治院(下稱「職防院」)費用而遭到院方迫令他們出院。本會嚴正譴責 貴公司漠視職業病工人權益,置職業病工人的生命安危於不顧。根據<<中華人民共和國職業病防治法>>第五十條規定:「用人單位應當按照國家有關規定,安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。」 貴公司未有按照法律規定,妥善安排職業病工人進行治療。二零零九年九月十四日, 貴公司曾因未有繳款,職防院因此發出住院病人費用催交表。自去年十二月十七日起, 貴公司未有繳款,令到職防院停止為病人治療,病人因此情況轉壞。最終,職防院於一月十八日在疾病未痊癒下迫令李新及胡長青出院。
2012/04/07
中國勞務派遣現況及調查
根據百度百科,勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。通俗地講,勞務派遣是指勞務派遣單位根據用工單位的要求為其選拔、派遣勞動者,由勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係,…
2012/01/10
我們佔領中環——向資本主義提出四大控訴
控訴一:世上1%的人將金融包裝成華麗的市場,事實上是大鱷鯨吞散戶的血腥戰場,他們掩飾小戶必輸的事實:沒有千億元作為賭本,沒有內幕消息,沒有拆解金融產品的能力等等。我們再難忍受這場黑暗的騙局。 現在有多少人的薪金不足以保障現有生活,更莫說退休生活,唯一政策是強積金。強積金除了要求僱員與僱主強制供款,更強制僱員投資,令每個人都要承擔金融投資風險。2008年金融海嘯捲走了60%…
2011/10/14
員工抗議被“優化”要求改選工會,比亞迪可能面對千萬訴訟
由比亞迪內部傳出一個驚人的裁員方案後,就是要把比亞迪汽車銷售有限公司70% 的員工裁去,即是把2700人的銷售公司裁到800人,事件至今仍未平息。繼上個月有四五十名被裁的比亞迪銷售部員工在比亞迪坪山工業園門口抗議之後,日前,比亞迪向「被優化」[1]的員工再一次發出公開信,要求他們返回原本的崗位或者前往事業部其他崗位工作。但是,這群「被優化」的員工不滿意該公司的回覆,並指比亞迪完全沒有誠意處理員工的投訴。
2011/10/13
比亞迪變相裁員所引發的不滿
一直標榜自己對員工「以人為本」,倡導「以廠為家、愛廠如家」的「家文化」的比亞迪汽車,在上個月8月31日傳出了一個瘋狂裁員的方案:「把比亞迪汽車銷售有限公司70% 的員工裁去,目標是把2700人的銷售公司裁到800人,第一步先裁1000人」
2011/09/28
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