儘管蘋果公司聲稱它們終於正視供應鏈中侵犯勞權的問題，參加了公平勞動協會(FLA)，表面上正著手調查和補救其供應鏈中那些廣泛存在、駭人聽聞、而且証據確鑿的供應商勞權侵犯，但其實蘋果自上而下的審查方法並不治本，無法根絕電子產品製造業每日發生的系統性勞權侵犯–事實証明，雖然蘋果公司曾在2006年承諾的它們的審查會保護其全球供應鏈工人的權益，但這些查核根本成效不彰。
FLA 對富士康勞權審查的部份結果，很可能會在下周公佈。鑑於富士康的劣跡斑斑、有跡可尋–不但有獨立調查員的証據充份支持，而且連蘋果也曾多次承認–因此可以肯定，FLA 不會得出”一切正常”的結論， 而是會指控富士康工廠正在侵犯勞權。
也可以肯定的是，蘋果和富士康會再次承諾根絕問題，作為對FLA 報告的回應。可是，問題癥結根本不在於蘋果的供應鏈有否嚴重剝削勞權–這是多年來顯然易見的；也不在於是否蘋果會否再次承諾解決這些問題–承諾，當然會。問題在於：真正的改變會否出現。
因為一旦審查員和FLA離去，那些工廠又會故態復萌，繼續壓榨工人，肆意將殘酷勞動環境強加給他們。要改善勞動條件, 我們不應寄望勞權審查，而應寄望於工人保障自己勞權的能力，好讓他們能確保勞權受到尊重、在勞權被侵犯時亦能爭取補償。
如果蘋果真正關心改善製造其產品的工人的勞權，就必須確保他們能與僱主談判，為工作和獲取工作回報的方式帶來持久的變化。
對於富士康，這意味著要允許工人進行選舉，透過民主方式選出工友，在廠內代表他們與管理層談判薪酬和勞動條件。選舉必須由工人在不受廠方管理人員干涉之下進行，而所有管理人員亦絕不能擔任任何工會職位。勞方要在平等的基礎上與廠方管理層談判薪酬和工作條件，當選的工人代表需要相關的知識和技能要的支援。因此蘋果必須向廠方堅持，要允許工會代表接受獨立於廠方的有關培訓和能力培育，使他們有必要的知識和技能，為他們代表的工人發聲。
集體談判的機制，可使工人以適當薪酬水平和有尊嚴的工作條件為前提，與管理層進行談判；這是國際勞工組織認可的基本勞工權利之一，特別是解決健康和安全問題的關鍵。蘋果和富士康必須立即建立一個談判時間表，目的是制定一份集體談判協議，涵蓋，包括工資，工時，加班，健康和安全等所有關於工作的內容。集體談判協議將有助縮窄工人工資與富士康、蘋果龐大利潤之間的財富鴻溝–蘋果寧可花45億美元回購本身股份，也不願意改善為旗下生產的工人的薪酬和工作條件。
毫無疑問，給予工人良好工作環境和充份的報酬，將使他們在工廠的地位上升，令富士康臭名昭著的 “軍營式管理” 體制產生動搖。富士康必須學會透過員工的民選代表，與員工共同合作尋找解決辦法，在滿足生產要求和保障工人權利之間取得平衡。這意味著提高資訊透明度，讓工人代表掌握工資、工時、生產計劃和財務等訊息，使他們可在平等地位上與管理層合作解決問題。這也意味著蘋果必須立即行動，直接參與勞資談判的過程，確保其給予供應商的單價及生產期限等的要求不會破壞保障工資和工作條件的協議。