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工人運動
一位富士康工人 就工會選舉寫給工會領導的一封公開信
來源:http://blog.sina.com.cn/s/blog_b448b3390102uwtf.html富士康科技集團工會聯合會及陳鵬主席:我是富士康龍華園區的一名普通基層員工,也是一名工會會員,近日從廠區內懸掛的橫幅中得知要舉行工會選舉,我感到很吃驚。吃驚的是這個消息這麽突然,之前沒有聽到任何的消息。作 為一名在富士康工作多年的老員工,我深知大多數員工對於工會知之甚少,…
2014/07/20
「抗議香港六大商會反對廣東省集體協商立法」行動
今天(六月六號),職工盟及一眾關注國內勞工情況的香港工會及民間團體到香港總商會週年會員大會抗議,強烈反對香港商界阻撓《廣東省企業集體合同條例(修訂草案稿)》(下稱《條例》)立法,譴責商界連番剝奪中國工人的基本集體協商權益,要求商會積極順應集體談判世界潮流,支持《條例》出台,使勞資雙方得到良好協商機制,真正解決勞資衝突。職工盟揶揄港商對集體協商患了心病,非常抗拒。香港總商會代表初時拒絕接信,並發脾氣離開。其後,在抗議行動進行一個多小時後,總商會終派助理董事Malcolm Ainsworth前來接信,職工盟要求與六大商會會面,Malcolm Ainsworth承諾一星期內回應。團體聲明見附件。
2014/06/11
深圳工人五一聲明 -「落實工人社保權利,出臺社保繳款細則!」
來源: http://weibo.com/caowo189我們是一群在深圳工作多年的基層工人,當中最年長的可追溯到八十年代。國家改革開放初期,我們響應國家的號召來到深圳,發展特區,建設祖國。不少人來的時候還未成年,如今已兒孫滿堂,來時只帶著青春,老了希望能夠回鄉安享晚年;也有不少在深圳與伴侶相遇、結婚,組織家庭,希望在這裡落地生根。雖然我們都知道,作為農民工,…
2014/05/02
一位被迫復工的裕元工人的公開信
4月26日開始,東莞地方政府直接派出警察及警犬迫使罷工的裕元工人復工,拒絕的就被帶走。由於消息被封鎖,所以無法知道究竟有多少工人復工。有復工的工人發出了這封公開信。同時,也有報道指,雖然有工人回到崗位上,但是並不開工,而是繼續怠工。請參考以下報道:裕元鞋少量工人復工廠區警察多過工人
2014/04/28
南非制衣和紡織工會向勇敢的中國鞋業工人致敬
南非制衣和紡織工會(SACTWU)向4萬名自4月14日起參與罷工的勇敢的中國鞋業工人致敬。這些工人是中國東莞市的鞋廠工人。工廠屬香港裕元集團所有,而工人一直為耐克丶阿迪達斯丶銳步丶新百倫丶匡威丶添柏嵐及愛世克斯製造運動鞋。
2014/04/26
工會及工運團體支持『反服貿、反自由貿易』共同聲明
距離今年五一勞動節遊行已經不到一個月,從 2009年金融海嘯造成的失業潮以來,每年全台灣工會團體都會在這一天上街抗爭,針對政府政策提出工人訴求。而今年也有一件跟工人息息相關的政策議題正在 沸騰,就是「兩岸服務貿易協議」,然而3月26日有部分勞工團體或理事長前往經濟部呼籲「儘快結束立院失序、早日落實服貿協議」,我們站在反對自由貿易、 批判台灣代議政治的立場下,提出三點看法:
2014/04/10
基層組織必須關注《中國社會保險法草案》
1、為什麼基層組織必須關注《中國社會保險法草案》? 答:全國人大常委將于2010年審批《中國社會保險法草案》簡稱《社保法》及立法,這將會直接影響全中國13億公民的養老、醫療、失業、工傷和生育等五項社會保險繳費和待遇,因此,基層組織有責任為基層公民爭取合理權益。
香港社會保障學會
2014/04/06
發動罷工為台灣工會當前刻不容緩之任務
自318占領立法院的行動以來,雖然倡議罷工的呼聲略顯稀落,但有關工會應否罷工的論辯未曾中斷。迄今除了萬泰銀行工會明確表態將提出罷工案之外(註1),台灣工會界竟普遍對罷工行動抱著遲疑與和退卻的態度,例如全國產業總工會於3月25日表示服貿為政治議題不適合當作罷工理由(註2),勞動人權協會更在3月28日率領數工會共同提出「應早落實服貿,盡快結束立院失序」的聲明(註3)。對此,我們以「發動罷工為台灣工會當前刻不容緩之任務」為基礎提出以下主張:
勞動視野工作室
2014/04/02
沃爾瑪中國員工向美工會求援
3月初沃爾瑪宣佈將要關閉常德和馬鞍山的門店後,中國工人們就在相關門店外聚集抗議。他們要求沃爾瑪對將要失去工作的工人提高一倍補償金,並向調任其它城市的門店的員工提供房租及其它補貼。沃爾瑪的基層工會一度向資方爭取補償,但暫未成功。同時,另外一些沃爾瑪分店員工,發起了一個網站,同時寫信給美國總工會,勞聯-產聯,請求支持。以下是鳳凰綜合財經網的報道以及勞聯-產聯的支持聲明。
2014/04/02
聯署聲明: 看清外傭中介問題 勿向弱者開刀
現時外傭及其僱主受僱傭條例保障,僱傭雙方任何一方終止合約必須給予通知期或代通知金,而外傭及僱主的標準合約規定該通知期為一個月。倘若僱傭雙方任何一方遇上對方的苛待或嚴重不合理行為,均可在不給予通知期/代通知金的情況下終止僱傭關係(《僱傭條例》第九、第十條)。現時的法例規定,雙方給予的通知期/代通知金是同等的,通知期的訂立,亦讓僱傭被終止的一方有一定的預備時間尋找新工作或新工人。故此,僱主團體要求加入相關條款,實在多此一舉,更顯示他們對於相關法例理解有所不足。
2014/03/18
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