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富士康科技集團工會聯合會及陳鵬主席：
我是富士康龍華園區的一名普通基層員工，也是一名工會會員，近日從廠區內懸掛的橫幅中得知要舉行工會選舉，我感到很吃驚。吃驚的是這個消息這麽突然，之前沒有聽到任何的消息。作 為一名在富士康工作多年的老員工，我深知大多數員工對於工會知之甚少，許多人甚至都未聽說過工會，也不知道工會是做什麽的，更意識不到工會民主選舉的重要性。在這種情況就突然發布消息說要工會選舉，其結果只能是絕大多數的員工不知情、被蒙混，而工會選舉也最終流於形式、走走過場。
為了避免這種情況的發生，進行一次真正意義上的工會選舉（2013年 春節的時候，集團就曾對外發布消息稱要進行一次真正意義上、管理層不再干預、員工廣泛參與的工會選舉，英國金融時報對此有廣泛的報道，而結果證明不過是欺人之語。）鑒於我們集團在過去的工會運作和選舉中有很多舞弊、走過場的不良情況，我以及許多和我一樣的富士康普通基層員工深切希望集團工會能夠聽取以下建議，認真落實工會選舉：
第一，廣泛宣傳此次工會選舉。雖然龍華廠區的某些區域懸掛了工會選舉的橫幅標語，但絕大部分的員工尤其是普通基層員工仍然不知道工會選舉之事，更不知應怎麽參加選舉、如何投票、是什麽時間、怎麽才能成為工會小組長的候選人等諸多細節。這種情況一方面挫傷了員工參選的積極性，另一方面為某些部門、車間不規範甚至違法的選舉提供了空間，因為工人們對於不合規的選舉過程無法進行監督。因此，我們要求集團或園區工會應就此次工會選舉在全體員工尤其是普通基層員工中進行大力宣導，通過廣泛張貼宣傳海報、印製發放宣傳手冊、提供現場咨詢等多種 方式，進行工會選舉的重要性、操作辦法、選舉方式、參選途徑等進行廣泛宣傳，盡量讓大部分的員工不僅知道工會、知曉工會選舉，更加能夠以切實行動來參與到選舉當中去，進行一場真正意義上的工會民主選舉！
第二，選舉流程規範化，杜絕違法違規選舉的情況發生。作為一名富士康的老員工，無論是從自身親歷，還是聽同事講述或外界的媒體報道，都了解在我們富士康工會的選舉中還存在著很多不規範甚至違法的情況。這些不規範甚至違法違規情況的存在，不僅對我們工會的聲譽造成了惡劣的影響，更加使工會失去了在員工心目中的地位。這些不規範的情況有：候選人的產生不公開透明，讓員工通過刷卡機刷卡進行投票，直接發放表格讓員工簽字投票，沒有經會員表決的監票人和唱票人，唱票過程沒有公開當場進行（有的直接將票箱拿走不知所蹤），等等。我們認為，這些情況的存在，嚴重違反了《工會法》、《中國工會章程》及其他相關法律、法規、規章條例關於選舉無記名、秘密、公平公正原則的規定，其結果也是違法的、無效的選舉，應給予嚴格監督和嚴肅糾正。因此，我們要求集團工會嚴肅選舉過程，為會員對選舉過程進行監督創造條件，同時設立工會選舉投訴專線，員工如遇到非法違規選舉的情況可及時進行投訴舉報；同時邀請市總、社會人士、專家學者和媒體記者出任觀察員並對外界公布其身份信息和聯系方式，監督整個選舉過程，使選舉能夠在陽光下進行。
第三，賦予會員選舉真實完整的選舉權，為會員參選創造條件。工會民主選舉是一個體現會員自主意願的過程，因此公司應積極配合工會為選舉創造良好的環境，使每一個選舉人都能夠真實、自主地表達自己的意願而不受到外界因素的干擾。為此，需要做到以下幾點：首先，候選人的產生應合法、民主、公開，候選人在選舉前應與選民見面並闡述自己的競選主張；其次，應為會員提供充分的時間和私密的空間填寫選票，這一過程不應受到主管或其他人員的干擾、催促或誤導；再者，選票填寫結束之後應嚴格按照相關規定進行公開的唱票，並當場宣布選舉結果；最後，應保證參與選舉會員有提出質疑的權利，對於提出反對意見、進行投訴的會員，不能給其任何處分或者“穿小鞋”的變相制裁措施。除此之外，還應積極鼓勵會員參選成為候選人，在信息咨詢、報名準備階段提供必要的幫助和便利。
第四，工會應積極履行職責，反映工會核心利益訴求。我們富士康的工會自成立以來，的確為員工做了一些實事、好事，比如開展各種豐富的文體活動、設立員工投訴熱線、介入工傷事故處理等。但作為一名富士康的普通基層員工，我更希望工會能夠在以下方面為工人說話、為員工辦事：首先是工資，自2011年初以來，我們的工資基本上就沒有了增長，直到今年基本薪資才提高了100塊錢，而這期間隨著公司不再包吃，食宿開支和物價的上漲使得我們的收入不斷縮水，每個月兩千多塊的收入連自己的生活都很難保障，更不要說還有很多人拖家帶口了；其次是夜班津貼，公司安排白夜班兩班倒是為了能夠生產不間斷進行，但這也對我們員工的身心健康造成嚴重的傷害，我身邊的不少同事包括我自己上夜班的時候就經常會出現感冒、精力不濟等狀況，在這種情況下我們的夜班津貼也只有8塊錢，而我許多在其他如三星、華為工廠上班的朋友他們的夜班津貼高的都有25塊，低的也有十七八塊每天，因此如果公司不能取消夜班制度，那至少也要將我們的夜班津貼提高到一個更高的合理水平。當然還有很多其他問題，比如很多部門都存在的單方面的強制分流，撥打78585關愛熱線遭遇主管訓話、報復的情況等等。這些情況的存在，不僅有損我們公司世界500強的形象，更加不利於國家提出的“體面勞動、尊嚴生活”的要求。而我們的工會如果不能在這些廣大員工最關心的核心問題上做出有力的回應，也必然難以擺脫社會和員工對於“花瓶工會”的質疑！
最後，我們希望工會能夠認真傾聽我們工人的呼聲，真正站在我們的立場，踐行“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益”的法律職責，密切和工人之間的聯系，避免讓許多員工產生“工會如空氣般存在”的感覺。推進工會運作的公開透明，自覺接受我們工人的監督，提升工會的服務質量。
俗 話說“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，我也想對我們的工會說：“工會不為我說話，不如回家種地瓜”，而我們富士康更有千千萬萬個這樣的“我”，期待並 要求工會對此做出承諾。對於工會和企業來說，只有工會真正代表工人利益，只有員工的待遇福利不斷提高，我們才能真正地把工會當成“娘家人”，把工廠當成一 個能夠長期奮鬥的地方，企業才會得以長期穩定的發展！對於社會和國家來說，只有進行一場真正意義上的、受到廣泛監督的工會民主選舉，才能把《工會法》及相關的法律、法規和規章落到實處，才是在基層工會層面上真正踐行依法治國，為建設和諧社會增磚加瓦。
否則，如果這次工會選舉還只是走過場、隨意糊弄我們數十萬的工人，如果我們的工會還只是滿足開展一些文體活動而回避工人的核心利益，如果廠方還肆意地干預工會選舉和工會運作、漠視工人利益而不能做到發展成果與全體工人共享，那就不僅是對我們工人權益和尊嚴的無情漠視和踐踏，更是踐踏我們國家神聖威嚴的法律、拒絕黨和國家建設社會主義和諧社會的號召，由此危及社會穩定，公司和工會更是罪莫大焉！
在此，我們也號召全體富士康工人積極參與此次選舉，也熱切期待社會公眾和新聞媒體，積極關註和監督此次選舉過程。沒有參與和監督，工會就不會有成長，工人的利益就得不到保障，利益共享的改革局面就難以實現！
感謝每一位在此過程中付出努力的工會、工會幹部、社會人士和新聞媒體！
此信將同時以掛號信的形式寄送給富士康集團工會聯合會！
此致
恭祝夏安
一位普通的富士康基層工人
2014年7月20日