香港勞權

這是一段來自德國亞馬遜工人在德國中部城市巴德黑爾斯費爾德(Bad Hersfeld)2016年罷工時的錄影片段。德國的亞馬遜罷工次數最多。在德國，勞動法是非常嚴格的──只有當集體合同完結後，工會及管理層不可以達成一個新的協議時，工會才可以呼籲罷工。

「永遠不要低估工人組織起來的力量」最近美國工運又傳出好消息，經過多年來的不斷組織、發動集會和罷工施壓，以爭取加薪，終逼使全美第二大零售集團Target百貨宣佈，在十月起會把時薪加至11美元(港元86元)，並將在2020年底之前加至15美元(117元)。

美國、加拿大、日本、歐洲以及香港的勞權組織正發起全球運動，呼籲各地消費者正視日本休閒服飾品牌UNIQLO柬埔寨代工廠的人權侵害。

昨日, 全球化監察聯同菲律賓及印尼勞工團體一齊到Adidas 香港辦公室抗議其印尼及中國的供應商惡待工人，團體批評Adidas應負責, 要求Adidas 立即介入解決工人面對的困境。

李新懷疑馬士基早在2008年已經知道他身患重病，但沒有通知他。據李新的說法，馬士基看了所有的工廠工人2008年9月所做周年健康檢查報告。但 是，工人不知道檢查結果。在2009年年初，馬士基宣布，大約有200名工人都是在觀察名單──但仍然沒有說出是他們有甚麼疾病。隨後，馬士基安排 30名工人的新職責。李新以前是噴漆，但後來被分配為打掃工廠。

最新消息：工友決定明天繼續罷工，請各位於明天(27/9)早上九時繼續前往支援！背景：三年前的十月，一群蒂森電梯的工友，面對公司多年的壓迫，終於忍無可忍，站出來參與罷工，爭取改善生計及工作待遇。在街工及梁耀忠議員的介入下，工友成功地爭取公司劃一加薪，在罷工取得成果後，成立了工會。三年後的今天，工友的工作待遇再沒有得到改善、公司遲遲未增聘人手。面對底薪只得七、八千，…

林致良　譚亮英2000年社福界推行的整筆過撥款制度，是一系列社會福利政策改惡的開端，造成了同工工作量沉重、同工不同酬等惡果。2007年，心懷憤懣的前線同工更發動罷工，反對「整筆撥款」。可是，政府立場依然故我，而去年年底所謂「獨立檢討委員會」公開的《整筆撥款津助制度檢討報告書》，卻偏袒官方，認為整筆過撥款「更多彈性」、「靈活運用資源」，完全罔顧社會服務質素下降和前線同工壓力大增的事實。…

紮鐵工人罷工抗爭現場文宣爭取合理工資工時，還我工人權利尊嚴紮鐵工人已連續罷工四天，要求爭取工資由800元加至950元，以及每天減少一小時工作時間。或許外間有人會認為日薪800元比不少工作薪金為高，不明白紮鐵工人為何仍然要求加薪。故此我們希望藉本文闡述工人的苦況，讓大眾明白我們的訴求。工資勁減一半　工時越加越長首先，並非所有紮鐵工人都有800 元日薪，行內只有短期散工，…

[各界支援扎鐵工潮陣線發出]第31日 (9月7日)今日十時，紮鐵工友全部聚集在如心廣場旁地盤外，今天並沒有聲援團體到場，罷工工人代表和工潮組織者主要集中討論未來談判策略。支援陣線的朋友今晚於街工開會，討論如何進一步支援工友。經商討後，大家認為有需要於談判前向商會施壓，突出八小時工作的訴求；故於星期日舉行一次聲援行動，上午十一時集合，由遮打花園遊行往政府總部，…

紮鐵工潮到今天，已持續超過兩星期，工人鬥志仍然高昂。隨著傳媒廣泛的報導，事件的主要起因亦逐漸清晰：又是長期引人垢病的建造業層級分判制度作怪。建造業工人依受僱方式可分作兩類：「直接勞工」為由項目承建商直接及正式僱用的工人，而「間接勞工」為並非由承建商直接僱用、但為同一項目工作的工人，例如由多層分判商招募或僱用的工人、散工、「自僱」工人等﹝註1、2﹞。在香港地盤工作的，以第二類佔絕大多數…