外傭

現時外傭及其僱主受僱傭條例保障，僱傭雙方任何一方終止合約必須給予通知期或代通知金，而外傭及僱主的標準合約規定該通知期為一個月。倘若僱傭雙方任何一方遇上對方的苛待或嚴重不合理行為，均可在不給予通知期／代通知金的情況下終止僱傭關係（《僱傭條例》第九、第十條）。現時的法例規定，雙方給予的通知期／代通知金是同等的，通知期的訂立，亦讓僱傭被終止的一方有一定的預備時間尋找新工作或新工人。故此，僱主團體要求加入相關條款，實在多此一舉，更顯示他們對於相關法例理解有所不足。

〔編譯俞智敏／綜合報導〕香港終審法院25日裁定，外籍幫傭爭取香港永久居留權官司敗訴，而且無需 向中國全國人民代表大會常務委員會提請釋法，保全香港的司法獨立。由於這是法院的最後裁定，十幾萬名居港逾7年的外籍幫傭將無法取得居港權。該裁定也隨即 引發外傭工會代表批評香港法院對外傭的不公待遇和歧視。

(綜合報道)(星島日報報道)終審法院就外傭居港權上訴案，剛於上月底審結，相隔半個月，有消息指終院五名法官將於下周內頒下判詞，屆時將揭曉法庭是否同意向人大常委提請解釋釋法效力，以釐清一九九九年釋法中，籌委會對有關雙非及外傭居港的意見，是否能夠納入釋法的一部分。判決不僅影響外傭爭取居港權，更牽連至往後的雙非兒童問題。

我們強烈反對律政司司長袁國強早前向終審庭提出，外傭居港權案向人大提請就居港權問題釋法的建議。我們認為此舉嚴重破壞香港的法治精神，影響法院的獨立性。

10年前，莊豐源一案確立了中國內地居民在香港所生子女可享有居港權及香港永久性居民身份，同時也讓香港彭思帝理律師行走進公衆的視線。去年年底，3名在港二十多年的菲律賓籍女傭向香港高等法院提出司法複核，他們認為目前的入境條例違反《基本法》精神，要爭取永久居港權，並將于本月22日開庭審理，代理的同樣是彭思帝理律師行。

「最低工資立法」將外傭納入保障範圍，對任何人都有好處！ ASIAN MIGRANTS’ COORDINATING BODY (AMCB) 根本的問題在於應否將外傭被納入最低工資保障範圍。 從傳媒及所謂「政府資料來源」所反映的意見，將外傭納入最低工資保障範圍，像是會帶來世界末日。當中提到這會導致外傭工資升至9,000到12,000元，這簡直是荒謬的說法！