聯名信倡議書
——大學生關注可口可樂小組
2009年7月，4名大學生進杭州可口可樂裝瓶廠打工實踐。 8月11日，1名學生在討工資的時候被狗咬傷。 8月12日，2名大學生（小梁和小徐）繼續去討工資，卻在志強（負責向杭州中萃可口可樂裝瓶廠派遣工人的勞務派遣公司）公司副總經理的辦公室被打導致嚴重受傷——左眼眶充血，左手被劃傷，右耳耳膜穿孔，全身多處瘀青。
當時學生和副總經理雙方講了很久，對方不願給出明確答覆。而副總經理曾於8號答應小梁14號能拿到工資，小梁同學便問了句『週五（14號）到底能不能拿到工資？』這時旁邊的一志強公司的人衝上來揮拳朝小樑的臉上打去，說『你小子是來鬧事的吧』。小梁自衛，副總經理只是像徵性地拉了一下。雙方停下來之後，小梁報警。這時打人的兇手卻打電話叫來另一同事，兩人一起毆打小梁。志強的總經理進來後，也躍躍欲試想打小梁，並威脅說『我在下沙混了這麼多年了』 云云。
小梁等學生在醫院治療和派出所錄口供期間，志強公司也不斷威脅學生，而且其員工經常以黑社會自居，說，『老子進了幾次派出所了，也不怕再多一次。』之後，志強還威脅要起訴大學生干擾其生產，一面又要求私了，但又不了了之，沒有絲毫誠意。
可口可樂的態度更是讓人寒心——小梁被打之後，我們試圖聯繫可口可樂（中國），希望他們能出面解決此事。但可口可樂（中國）表示他們只能委託杭州中萃來處理，至於中萃如何處理那是他們的事。可杭州中萃公司（杭州可口可樂裝瓶廠）一直推脫責任，將所有責任轉給派遣公司，還威脅說如果志強處理不好這件事影響了可口可樂的品牌形象，以後就不再與之合作，以此逃避責任。在整個過程中，杭州中萃一直沒有人露面，雖然他們在媒體上表示會去看望被毆打的同學，但至今未見其身影，中萃的負責人的聯繫方式我們也不得而知。
大學生進廠打工實踐，在討他們應得的工資時卻遭兩次無端毆打，之後還受到了種種威脅。給幾名學生的心理造成了嚴重的負擔。幾名學生怕被報復，除了進出派出所，其他時間只能待在學校附近。現在已有2名同學連工資都不要，就回家了。
大學生關注可口可樂小組也只能在網上發帖子、發郵件，聯繫媒體，希望各界的支持來給他們輿論壓力。
在此，我們倡議大家聯名，每人儘自己的一點力量，給可口可樂及其派遣公司更大的壓力，使其承擔其應有的責任，妥善處理此事，並改善其用工狀況。
大家可以跟帖把自己的名字或機構寫上（followcoca.blog.163.com），或者通過郵件或短信聯繫我們，我們會在《聯名信倡議書》上添加您的名字。同時也希望您能幫我們轉發和呼籲，萬分感謝！
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大學生關注可口可樂小組
2009年8月19日
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附錄：大學生進可口可樂打工討薪被打 派遣工討薪紛爭可口可樂否認不同酬
核心提示：對於大學生提出的可口可樂灌裝廠中的派遣工『與正式工同工不同酬』、流動性過大、調崗隨意等指責，可口可樂公司均一一回應，堅稱公司是按照國家規定使用派遣工人。
每經記者盧曦曹晟源發自杭州、上海
幾名大學生隱藏身份進入一家可口可樂灌裝廠，卻在討薪的時候與『派遣公司』發生糾紛，引發了一場對於員工派遣制度的爭執。
為了通過一線調查掌握可口可樂真實的用工狀況，2009年7月，幾名大學生隱藏身份應聘成為志強企業管理服務有限公司（以下簡稱志強公司）員工，並被『派遣』進入可口可樂灌裝廠杭州中萃食品有限公司（以下簡稱杭州中萃），成為生產線工人。然而，這幾名大學生卻在向志強公司討要薪資時與公司員工發生衝突，造成一人受傷。
對於大學生提出的可口可樂灌裝廠中的派遣工『與正式工同工不同酬』、流動性過大、調崗隨意等指責，可口可樂公司均一一回應，堅稱公司是按照國家規定使用派遣工人。
衝突雙方各執一說
8月12日下午3時，《每日經濟新聞》記者在杭州下沙浙江省中醫院見到了『大學生關注可口可樂小組』5名成員，其中一名成員小梁在上午與志強公司的激烈衝突中受傷，正接受檢查。
據小梁描述，今年7月，他和小組的另一位同學隱瞞大學生身份，通過志強公司的招工，成為可口可樂的生產線工人，希望調查第一線的真實狀況。小梁原計劃工作一個月，但在工作了20多天后，由於沒有訂單，員工放假，他在上週六提出辭職。
小梁在昨日上午9：30分前往志強公司討要近一個月的薪水。據小梁稱，在他提出討薪後，遭到了兩名志強公司員工的毆打。
不過，志強公司法人代表陳志強昨日向記者稱，事情的起因是小梁在辦公室屢次向副總經理敲桌子，這才引發了衝突。他認為這次沖突是『志強公司內部員工之間的一次打架』，大學生在工廠『臥底』的做法也值得商榷。
陳志強向記者透露，杭州中萃將整個生產線後段承包給了志強公司，志強為中萃招工200餘人。他拒絕向記者提供杭州中萃負責人的聯繫方式，稱此事與杭州中萃無關。據稱杭州中萃目前的態度是：等待派出所的事件處理結果。
『大學生關注可口可樂小組』成員趙剛（化名）向記者透露，事件發生後，他立即前往杭州鳳起路杭州中萃總部進行交涉，但對方避而不見。他認為，志強公司是擔心失去杭州中萃這個大客戶，因而竭力把杭州中萃排除在事外。
生產線上有『兩種』工人
趙剛向記者表示，『這次沖突看似是一個偶然事件，根源卻是可口可樂在中國多年來濫用派遣工的做法。』
趙剛稱，可口可樂的生產線上有兩種工人，一種是與可口可樂簽約的『正式工』，另一種是『派遣工』。可口可樂將招工工作外包給派遣公司，由派遣公司和工人簽約，並負責薪資福利等一切勞動關係，再『派遣』他們去可口可樂工作。
據另一位在可口可樂工作過的『小組』成員李健（化名）透露，正式工按兩個白班、兩個夜班再休息兩天的模式工作，薪水為2000元/月左右。而派遣工每天工作12小時，工資55元/天，工廠沒有訂單的時候就放無薪假。兩者之間『同工不同酬』，並且最苦、最累的工作都是由派遣工來做的。
據小梁描述，在可口可樂的生產線上一個30人~40人的班裡，往往只有一名正式工，其他的全是派遣工，這些工人抱怨不斷、流動性很大，有些工人常常乾一個星期就離開，而辭工的程序卻又非常複雜。
小梁表示，他在可口可樂打工的這段時間內發現了諸多問題：派遣工的工資低於杭州市最低工資標準；公司在每個月的25日發上個月的工資，拖欠時間過長；生產線上存在隨意調崗的做法；公司不對新手進行培訓，很容易發生事故；生產線上沒有耳塞、沒有手套，噪音非常大.
李健告訴記者，他所在的可口可樂『暖化』生產線已經老化，傳送履帶接頭處已經出現了一個斷層，可樂瓶經過這個『台階』時經常會倒下。而公司一直沒有修理生產線，而是專門派一個員工在線上一個一個地扶起可樂瓶。他本人曾在一個夜班花數小時『扶瓶子』。
『我們不是跟企業過不去，只希望公司能給工人待遇好一點，我們的努力也就沒有白費。我們大學生是有社會責任感的。』小梁說。
可口可樂：按照國家規定用工
記者了解到，『派遣工』制度在杭州各種性質企業中是一種慣用的做法。派遣公司之間競爭激烈，企業向派遣公司施壓、派遣公司對派遣工的加以嚴格限制的情況屢見不鮮。
昨日，《每日經濟新聞》和可口可樂中國取得了聯繫，可口可樂中國公共事務經理王雷對此事做出了回應。
據王雷透露，此前就已經多次接到了大學生們的電話，他也已經在第一時間向中萃公司了解相關情況。
王雷指出：『可口可樂中國和中萃公司都非常重視這件事情，而現在公司能夠做到的就是配合警方的調查，敦促志強公司盡快處理此事。』
另外對於事件中的派遣公司——志強公司，中萃公司表示：『中萃公司敦促志強公司要合理合法盡快解決此事，並且中萃公司保留重新審視和志強公司的合作關係的權利。 』
至於在雙方肢體接觸中受傷的同學，王雷表示，中萃公司計劃前去看望。
對於大學生們質疑中萃公司在使用派遣工時出現的問題，王雷做了以下解釋：『首先杭州廠使用了佔員工總數較少比例的派遣勞務工，絕大部分僱員都是長期的用工。企業使用派遣員工是由於季節的需要，比如在銷售旺季的時候，就需要少部分派遣工作為用工的補充，這主要是考慮到飲料行業的季節性的特殊要求。』
『其次，派遣工工資從未低於國家和地方勞動部門規定的標準，並且按照勞動合同按時發放。杭州廠在派遣用工方面一直嚴格遵循國家勞動用工的相關法律。』同時王雷也否認了有『同工不同酬』的情況出現。 『另外，派遣工主要從事生產線的輔助、包裝的輔助以及裝卸等工作。』
律師：『派遣工』維權艱難
『現在越大的公司越是會出現這樣的情況，目的就是減少用工成本。』廣州勞維律師事務所陳耀飛律師在接受《每日經濟新聞》採訪時表示，『一些公司會由於正式員工和派遣員工待遇上的差別而大量使用派遣員工。』
依據法律，陳耀飛給出了派遣工的性質：『對於公司來說，本來'派遣'是一個靈活用工的形式，當公司有項目差人手的時候，公司就會利用派遣的形式借員工來補足人數，以完成項目。項目完成的同時，派遣工也回到相應的派遣公司。』
『臨時性、輔助性和可替代性是對派遣工的一個定義，但是不少大公司在使用派遣員工時都沒能完全遵守這三性，建築行業中這樣的情況更多。』陳耀飛強調，實際上，在用人單位、用工單位和勞動者三者之間，勞動者是處於一個弱勢的地位，並且『用工公司會將事情都推到派遣公司身上，然後又因為雙方存在著利益關係，就讓派遣公司出面去解決這樣的問題。而一旦走入訴訟途徑，這些員工的維權將會更加困難。』
大學生進可口可樂打工披露見聞
每經記者盧曦曹晟源發自杭州
記者昨日在杭州下沙白楊派出所了解到，目前衝突雙方已分別作完筆錄。負責處理事件的儲警官告訴記者，將在調查結束後通知大學生們。警方將對事件進行定性，判斷是屬於治安還是刑事案件，再移交相關部門處理。
昨日，《每日經濟新聞》關於可口可樂灌裝廠杭州中萃食品有限公司（以下簡稱杭州中萃）派遣工討薪紛爭的報導，引起了廣泛關注。
8月13日，衝突發生後的第二天，『大學生關注可口可樂小組』成員小梁在杭州下沙白楊派出所作完筆錄，衝突另一方志強企業管理服務有限公司（以下簡稱志強公司）員工的筆錄已在前一天錄完。派出所方面透露，可能在1~6個月之內公佈調查結果。
小梁以及另外三位同學先後在杭州中萃以打工方式『臥底』調查，昨日他們向《每日經濟新聞》記者講述了他們在生產一線的見聞。
對於小梁等人提到的灌裝廠的安全問題，可口可樂中國公共事務經理王雷在接受《每日經濟新聞》採訪時表示：『可口可樂所有裝瓶廠都非常重視安全保障，都有嚴格的符合相關法律法規的生產管理制度和安全保障體系。』
學生『潛』入生產一線
繼去年發布可口可樂調查報告後，『大學生關注可口可樂小組』將今年的調查地點定在杭州。
他們事先了解到，下沙工業區駐紮了多家知名跨國公司，使用派遣工的現像極為普遍。 2009年7月15日，在天津讀大學的小樑與來自南昌、嘉興和當地的幾位同學會合。他們通過中介公司，繳納中介費以後，應聘成為志強公司的員工。據其稱，當時杭州中萃急需招工，小梁在沒辦健康證的情況下就匆忙簽約，在健康證拿到後立即趕去上班，上崗前沒有經過培訓，只有幾個入職較早的工人給出一些指點。
小梁戴的一副眼鏡曾引起別人的懷疑，當被問及是否是學生時，小梁一概否認，從而順利進入了生產一線。
小梁稱，他就這樣開始了早8時30分到晚8時30分，每天12小時的打工生活。由於要開晨會，工人常常在早上8點就必須趕到。公司提供每天兩頓飯，每頓吃飯的時間限定為20分鐘，沒有休息時間。公司不提供住宿，工人們通常在工廠附近租房子住。
在杭州中萃巨大的生產車間裡，小樑和其他派遣工在各個崗位上頻繁調動。在做了兩天『機動工人』之後，小樑的第一個工種是將空瓶子放到生產線上去，再將墊在瓶底的紙板抽出。
志強公司總經理陳志強強調：『旺季的時候會加班，不過淡季的時候可以補休。並且加班都是自願的，這是開過職工代表大會的。』
拍攝『安全事故通報』
引起記者關注的是，該組織已經將一張名為『安全事故通報』（以下簡稱『通報』）的照片公佈於其官方博客上。
小梁稱，他是在8月初看到一份貼在車間牆壁上的『安全事故通報』的。內容為警示下沙工廠的員工，稱在合肥、西安的工廠近期各發生一起致一人死亡的安全事故，其中西安的一位工人在安裝管道時不慎從四米高處摔下死亡。
記者從該博客上看到的『通報』中，提到了今年以來可口可樂位於合肥、西安工廠分別出現員工死亡的安全事故。並要求員工時刻注意生產安全，落款是生產工程部。
『大學生關注可口可樂小組』成員趙剛（化名）稱，據他所知，在杭州中萃工廠裡，一位工人在沉澱池不慎被鹼液傷到眼睛，而另一位員工，在使用叉車時不慎傷及腳部，需休息6個月左右。另一位曾在廠裡打工的同學認為，生產線之間間距太短是造成叉車傷人的原因之一。
對此，可口可樂中國公共事務經理王雷在接受《每日經濟新聞》採訪時表示：『我並不清楚您說的情況。可口可樂所有裝瓶廠都非常重視安全保障，都有嚴格的符合相關法律法規的生產管理制度和安全保障體系。』
趙剛稱，可口可樂及杭州中萃昨日給大學生們的答復是，他們將等待派出所調查結果出爐，再前去看望受傷同學。
志強公司否認『截留』工資
趙剛告訴記者，根據勞動合同法規定，『勞務派遣單位應當將勞務派遣協議內容告知被派遣勞動者。而他們卻對杭州中萃和志強公司之間的合同一無所知。』
趙剛稱，志強公司發給員工的工資為每天55元，他希望了解杭州中萃是否按照同樣的工資標準付費給志強公司。志強公司除了向杭州中萃收取服務費之外，是否存在對員工薪資『截留』的做法？
昨日，『潛伏』杭州中萃的大學生又表示，在他們調查期間發現自己所拿到的薪酬可能並不是自己應該全部拿到的。就此問題，《每日經濟新聞》分別採訪了事件中涉及的志強公司和杭州中萃。志強公司總經理陳志強否認了對薪資『截留』的質疑。他致電《每日經濟新聞》記者，稱衝突的另一方——志強公司的員工在衝突中同樣受傷骨折。
『我們都是有依據的。』陳志強說，『我們採用的是綜合工時制，按照杭州市的最低標準960元上168小時班這樣來計算的，而960元也包括了保險的個人部分，實際上能拿到手的是837元，這都是是經過勞動部門批准的，並不是學生所說的55塊一天單純的數字。而相差的133塊錢，在離職之後可以申請拿回，也可以選擇拿養老保險手冊。』
『我們已經交了保險，相關保險材料已經交付勞動監察大隊。』陳志強透露，他隨後將其中一名已發工資大學生拿來舉例，『其中一名拿到工資的同學除去所交保險等費用，一共拿到包括8元獎金在內的495元，相對應的時間是9天班共99小時。』
『學生應聘隱瞞身份』
『我們的合作系統就是可口可樂的合作系統，不存在差異，都是按照政府的規定給錢的。實際上我們單位在德清，完全可以按照德清的標準來給，德清的標準還更低一點。』
可口可樂中國公關事務部經理王雷就此也向《每日經濟新聞》透露：『經核實，志強公司計算並發放給派遣工的工資與杭州中萃核定標準完全一致。』
針對學生們的舉動，陳志強也很無奈：『實際上在這之前，我們並不清楚學生的身份，他們是瞞騙我們的。在填簡歷的時候，這些大學生將自己的個人學歷填成初、高中。按照實際情況填寫的話是不用跟他們簽訂勞動合同的。因為有規定在校大學生不能跟企業簽訂勞動合同的。』