(來源：EE Times Europe. 2009年6月17日)
經濟衰退陰霾未退，法國勞工對失業的恐懼持續升高，部分工人在感到走投無路、甚至已經一無所有之際，則是選擇採取罷工等等行動來抗爭。
約有250位Altis Semiconductor (Infineon與IBM的合資公司)的員工自6月15日起開始罷工，工會甚至揚言罷工行動將無限期延續，並要求公司提出一個「可接受的組織重整計畫」。在此同時，法國Caen地區ST-Ericsson的員工也從6月10日開始罷工，抗議該公司將在2010年第二季結束該據點營運的決定。
在法國勞工組織CFTC (法國基督教勞動者聯合會)的官方網站，該組織替Altis Semiconductor列出了數個在過去法國勞工示威運動中取得資方同意的遣散條件，這些勞方獲勝的案例除了傳遞出「我們能爭取更多權益」的訊息，也提高了遣散費的金額門檻。
舉例來說，在Tyco Electronics宣佈裁員620 人的事件中，資方同意支付給每位被裁員工至少3萬歐元(約4萬2,000美元)的遣散費。另外一個案例是Atmel宣佈在法國Rousset據點裁員 180人，在勞工群起抗議之後，取得了每人3萬4,000歐元(約4萬7,500美元)並依年資每年多發1.4個月薪資遣散費的條件。
還有更好的；CFTC網站列出另一個案例，是輪胎製造商Continental宣佈關閉法國北部的Clairoix據點，當地1,120位員工拒絕接受每人 1萬7,000歐元(約2萬4,000美元)的遣散費條件，在勞方激烈抗爭後，資方最後同意提供每位員工最低5萬歐元(約7萬美元)，並依年資最高可到 10萬歐元(約14萬美元)的遣散費。
Continental的Clairoix據點有不少員工已為該公司工作超過30年，他們將可在今年10月前領到正常工資，並在2011年以前繼續領85%薪資與失業津貼，或是到2014年以前領取75%的薪資。
看來，法國各地的勞工組織一旦發威，該國政府與各家跨國企業都無法忽視他們的力量；而且因為過去的案例顯示，越多的抗爭會要到更多遣散費，這類勞工行動看來沒有終止之日。這是一個法國勞工運動的輝煌時期，憤怒的勞動大眾對反資本主義教條可說是深信不疑。
在今年3月還有一個案例，部分法國勞工不顧其行動是否合法、或是在道德上是否有爭議，採取了一種罕見的手段來逼迫資方協商──他們綁架了老闆。
這是在3月中，Sony的法國員工由於不滿公司開出的遣散條件，將執行長Serge Foucher 軟禁在位於法國西南部Pontonx-sur-l'Adour的錄影帶工廠。之後，美商3M的法國Pithiviers工廠，有150個被裁員工在取得較高的遣散費之後，才釋放被挾持超過24小時的主管。
這類勞工行動不只在高科技產業才看得到…機械設備製造商 Caterpillar位於法國Grenoble工廠的員工，為了抗議該公司的裁員計畫，將4位主管軟禁在辦公室；擁有Gucci、YSL等名牌的PPR 公司總裁暨執行長Francois-Henri Pinault，由於宣佈將裁員1,200人後，在巴黎計程車上被兩個憤怒的店員限制行動。
對大多數的法國勞工來說，回歸一個包容、支援性良好的產業環境，應該才能真正有助於改善失業問題。