東京13日訊）日本民間組織發起、“表揚”苛待員工企業的“2013年度黑色企業大獎”週一公佈結果，拒絕為過勞死員工負責的連鎖日式餐飲集團“和民”（Watami）成為黑色企業大獎得主，連續第2年上榜。
由律師、大學教授等專家組成的“黑色企業大賞企劃委員會”，去年首度舉辦黑心企業票選，旨在揪出違反《勞動法》的日本企業，盼營造更好的工作環境，評選方法主要由網民投票選舉。去年由發生核災的福島第一核電廠母公司東京電力拿下冠軍。
今年有逾3萬網民參加票選，去年第2高票的和民，因迄今仍拒絕對2008年過勞自殺的員工家屬道歉，在網絡上普遍被認定是黑心企業，以2萬多票拿下本屆“大賞”。
第二高票的“特別賞”由東北大學拿下，該校藥學研究所強迫一名博士生在通風不良的環境做實驗，影響生育能力並導致憂鬱症，最後從研究室跳樓自殺。
縣勞動局裁定他是因“業務上的心理壓力過大”而尋死，家屬去年12月入稟要求一億日圓（約330萬令吉）賠償。
培訓背員工手冊
和民26歲女職員森美菜在一個月裡加班141小時，結果在入職2個月後，於2008年6月12日因過度疲勞而跳樓自殺。雖然她沒留遺書，但其記事簿曾寫有“身體很痛，我不能快速移動，找人來救我啊！”
同事指出，森美菜工作量沉重，放假也要填寫很多報告。在自殺前一天，她出席公司每月一次的培訓課程，但背誦員工手冊時只取得68分，懷疑是自殺原因之一。
她的家屬向政府投訴，指森美菜自殺與工作有關，但和民否認要就事件負責，公司創辦人兼時任社長渡邊美樹拒與死者家屬見面。
創辦人成參議員
53歲的渡邊美樹在現任首相安倍晉三於2006至首次執政時，是其教育委員會成員，兩人關係密切。在上月競逐參院議席，渡邊亦代表執政自民党贏得一席。由於和民入選“黑色企業”，令渡邊備受壓力。
根據和民的日本官方網站，集團在全球超過700間分店，聘請6157名員工。公司2008年公佈的“企業社會責任報告”顯示，員工平均獲聘年期僅為3.3年。
日本共產黨亦曾批評和民及大型連鎖服裝店UNIQLO剝削員工。
日本政府規定，雇員每月加班時數不得超過45小時；渡邊美樹回應雇員加班問題時，指他們的平均超時工作時數為38.1小時，符合規定。
工人“過勞死”頻生
日本工人習慣盡忠職守，每年有數以百計工人因工作過勞患上精神病、自殺甚至猝死，去年就有93人因工作壓力大而自殺死。
日本衛生部的數據顯示，2012年因工作壓力過大患上精神病的人多達475人，較前年同期增加46%；逾30%每月加班超過100小時。
2006年有研究指，歐盟工人平均每年工時僅1600小時；但日本工人則為2288小時，而年度工作時間中，有408小時為加班時間。“過勞死”現 象源於1970年代石油危機，工人被迫接受苛刻工作條件導致慢性疲勞。1980年代初，有學者將過度工作及受壓，導致高血壓而引發腦血管或心血管疾病猝死 的個案，界定為“過勞死”。
日本1987年將每週標準工時定在40小時，2002年規定若發病前一個月加班逾100小時，或發病前2至6個月加班逾80小時，即屬“過勞”，可循法律途徑索償。