自本年9月開始，柬埔寨成衣工人民主聯盟和成衣工人為「生活工資」展開連串的罷工，超過二十萬工人參與這場罷工與停工鬥爭，抗議成衣工人的最低工資凍結四年後，至今只是提高了5美元(月薪)，是次罷工是柬埔寨有史以來最大規模的工人行動。然而，工人罷工後隨即面對僱主的報復性解僱、訴訟、恐嚇以及來自政府和柬埔寨成衣廠商協會巨大的壓力，但許多工人仍然堅持下去，這正正提醒著我們，在香港和其他亞洲地區的成衣工人，當中大部分為女工，不再啞忍剝削，她們為了爭取公義，帶動工人群眾起來抗爭。
港資企業多年來以就是透過打壓本地工會和官商勾結，剝削工人薪津和政治權利而累積資本。以壓榨工人來謀利的香港資本，轉移到中國或者亞洲各地都是死性不改。
我們特別要聲援779位參與罷工而後被無理解僱的工人及家屬。您們為了工會而勇敢站出來，卻遭受到不合理的處罰。我們嚴重譴責僱主針對工會領袖及工人秋後算帳。我們要求互益集團、金鏗企業針織（國際）有限公司、閩江紡織等港資企業立即讓所有工人復工。
致柬埔寨港資工廠，特別是互益集團、閩江紡織、誠豐織造及金鏗企業針織 ：
我們譴責你們對工人及工會領袖的無理解僱。我們要求互益集團、閩江紡織、誠豐織造及金鏗企業針織立即恢復被停職工人的職位。
香港的成衣服裝行業在香港以致全球的服裝行業仍佔有重要席位。香港的成衣出口為全球第二，僅次於中國。一份由香港樂施會及企業社會責任亞洲撰寫的報告 (「透明度報告」，2006，2009)指出，港資成衣企業嚴重缺乏透明度，並普遍對全球公認的勞工標準缺乏認識。
香港作為成衣行業主要的進口商、出口商以及融資基地，我們強烈要求成衣及服裝公司的投資者和僱主尊重在任何國家為你們供應產品的工人，包括中國、香港和柬埔寨。港資企業在這些地區違反勞工權益的行徑十分普遍，政府的執法不力讓僱主有機可乘。當政府程序沒經過充份諮詢，對工資及工作條件制定標準的過程中存在漏洞，工人 — 無論是工會成員與否 — 均有權以罷工或集體行動的方式表達訴求，而不受失去工作的威脅。我們強調，集體談判及集體行動是國際認可的工人基本權利。
致柬埔寨的僱主聯盟/商會，以及消費者品牌，包括 The Gap, H&M 和 Zara：
柬埔寨成衣廠商協會所代表的成衣工廠僱主以解僱工人作為參與罷工的懲罰，是嚴重侵犯了工人的基本權利。
2010年9月29日，柬埔寨政府向企業發出指示，要求它們撤回所有向法庭的申訴，停止解僱工會領袖及向所有被解僱或停職的罷工領袖復職。但至今，仍有於約20間工廠近800名工會領袖及工人無法復職。
我們強烈譴責成衣廠商協會向被解僱或停職工人所定下的先決條件，即要求他們為發起罷工寫道歉信。我們支持柬埔寨成衣工人民主工會聯盟和工人的立場，即罷工是公正的，是由於勞工咨詢委員會拒絕回應大批成衣工人的訴求，及不肯收回7月8日實施的最低工資標準。
我們亦強烈批評品牌的虚偽和無能；它們對外聲稱關注企業社會責任，但卻一邊譴責政府的勞工法例過份寬鬆及執法不嚴，一邊利用政府的寬鬆謀利，以工人的生命換取利潤。
我們獲悉，公平勞動協會(FLA)的核心公司成員之一H&M，不僅沒有盡調解的責任去遊說僱主為無理被解僱的工人復職，更協助起草了一份「悔過書」以滿足成衣廠商協會的要求。H&M 要求工人簽署這份悔過書，承認公司的損失和工人失去工作錯在己方，並承諾會「服從公司管理層的指示」及不「以不合理理由罷工」。此一舉動暴露了全球品牌H&M的可恥嘴臉；一個與僱主合作打壓最低薪工人基本權利的品牌。
我們要求：
1. 被停職的罷工工人獲得復職
2. 有關廠商立即停止打壓工會的行徑
3. 盡快與工會代表展開談判
亞洲跨國企業監察網絡
2010年11月9日