台積電年底前將成立工會，可望成為台灣第一家有工會的科技大廠，進一步成為竹科企業的標竿。
台積電今年初爆發成立22年來首次大規模勞資爭議案，此案在3月底透過勞委會初步協調後，5月台積電董事長張忠謀破天荒對遭裁員工喊話，表示無條件召回，並坦承績效考核制度有疏失。
協助勞資進行協調的勞委會官員認為，台積電需要成立自己的工會，提前進行內部溝通，勞資對立的情況可大幅緩解。但台積電主管表示，先前因精簡人士，出現同 仁抗爭的過程，但沒有聽說要成立工會，過去曾有勞動黨人士提議台積電應成立工會，但隨著台積電提出解決方案後，大多數同仁都能接受公司的做法。
官員指出，隨勞資爭議處理法、工會法修正案陸續通過，如果台積電成立工會，可望成為科技業者中，有良好勞資關係的模範企業。
不少半導體廠對於成立「工會」態度均相當低調，且不願多作評論，台積電成立工會的效應會有多大，恐仍待進一步觀察。
竹科管理局昨（3）日表示，若台積電成立工會，按程序來說，一定要向竹科管理局提出申請，但截至目前為止，並未接獲台積電提出申請，可能是台積電外圍人士在運作進行。
勞委會已預定明年元月啟動勞動三法（勞資爭議處理法、工會法修正草案、團體協約法），目前國內工會體制十分薄弱。勞委會副主委潘世偉表示，國外工會所創造 的勞資關係，主要希望能夠在雙方協調的情況下，自動使勞方創造最大績效，企業只會不斷前進。勞委會認為，如果先一步透過內部工會協調，問題解決的速度會加 快。
台積電計劃在竹科成立工會，惟不少竹科半導體廠並不計劃跟進，力晶目前設有福委員幫員工爭取福利，華邦電則設有「勞資委員會」定期與資方開會，反映員工心聲。
力晶表示，台積電將成立工會，應該是竹科首例，目前力晶並沒有聽聞跟進成立工會的消息。華邦電目前則設有「勞資委員會」，由勞方遴選十多位代表成立委員會，該委員會會定期與資方代表開會討論，主要是針對員工福利、薪資問題、或員工要求與資方談判。
竹科南科 台積將各成立一個工會
在勞動黨的協助下，台積電員工重啟14年前籌組工會的念頭，並化為具體行動，已號召超過30名台積電在職員工。勞動黨表示，尚無成立台積電工會的時間表，正持續召募發起人，目標希望達60人以上，可在竹科、南科各成立一個台積電工會。
勞動黨桃竹苗中心總幹事高偉凱昨（3）日表示，的確在協助科學園區的勞工成立工會，已設立名為「科學園區勞動人權協會」的網站，並建置「我要參加工會籌組」的選項。在進入發起階段之前，登錄者的資料將嚴格保密，以確保參與籌組工會者的工作權益。
高偉凱指出，已有科學園區數家有製造工廠的廠商員工上網登錄，其中有意願籌組工會人數超過30人者，只有台積電。
新竹科學園區成立近29年來，僅有飛利浦大鵬廠、普生科技成立工會，隨著飛利浦結束竹科大鵬廠業務後，僅餘的普生工會也應無具體活動，形同虛設。
來源：經濟日報 2009/08/04