集體談判權

書面確認工會權利 成功爭取集體談判地位工會勝利一仗　今早結束罷工太古飲料(香港)職工總會在昨日發動罷工，要求公司確認工會地位和改善員工的工作安排。來自運輸部的員工，包括汽水機、汽水、蒸餾水的所有司機和跟車員工參與了罷工，涉及超過1百輛車和超過300名員工。工會和公司在昨日進行了兩輪談判，最終在今天凌晨達成協議，勞資雙方簽署了兩份書面協議(附件)，主要內容如下： 1.…

香港的勞資關係長期處於不平等狀態，究其原因是工人只能以「單打獨鬥」方式解決勞資爭議。大企業對小僱員的結果，是工人根本沒有討價還價的能力，對不公平的待遇只能啞忍，或找尋另一份工作。但不少工人都是家庭經濟支柱，試問又怎能輕易轉工？ 工人的命運是否必然要受老闆削剝？絕對不是！只要我們改變「單打獨鬥」方式，改以集體地與僱主談判，我們便能爭取更合理的待遇。「集體談判」在世界各國已經實行多年，在歐美一些國家工人受集體談判協議覆蓋的比例更高達八九成。反觀香港的比例恐怕連1%也沒有，可見香港何其落後。

紮鐵工潮擴大，再次提醒我們要正視香港勞資衝突加劇這個「深層矛盾」。香港勞資協商機制失效，是這次工潮擴大的重要原因。香港市民享有「勞動基本權」中的「工會組織權」和「罷工權」，但法定「集體談判權」則於1997年被臨時立法會剝奪。