南方都市報3月25日
為世界500強,員工稱遭非法解雇,公司稱因其強闖總裁辦公室
本報訊 （記者 藍信光）袁代勇曾是東莞馬士基集裝箱工業有限公司（世界500強馬士基集團所有，簡稱馬士基（東莞））生產部總裝班頂部組半自動焊工，近日他向記者投訴稱，去年10月9日，該公司借各種理由將他解雇。但馬士基（東莞）則回應稱，解僱原因是袁代勇擅闖總裁辦公室，侮辱、恐嚇管理人員。馬士基（北京）中國區域稱正著手調查此事。
自稱“聽力受損”要求賠償
據袁代勇稱，2006年8月8日他入職該公司，去年10月9日公司借各種理由將他解雇，他曾要求公司恢復其勞動關係，否則狀告公司對其非法解雇，並對在工作期間引起的各種疾病等給予補償，但遭到公司拒絕。
袁說，他工作的車間產生的噪音非常大，“但此前，公司每個月只發放一副耳塞，耳塞用得時間長了就失效了，我們沒有耳塞戴，才造成聽力受損的！”袁說，車間裡的油漆生產線還經常有大量天拿水氣味污染，“去年3月底，我感覺有耳鳴、頭暈、頭痛等症狀，去了多家醫院檢查，在省職業病防治醫院檢查時，發現我的聽力嚴重受損，醫院將我列為‘觀察對象’。”袁還說：“後來，我又做了血常規檢查，才發現白細胞低於正常值，屬於苯中毒的白細胞減少症。”
公司：“擅闖總裁辦公室”被解雇
馬士基（東莞）在一份《勞動爭議答辯書》中稱，去年8月8日前，袁曾申請職業病診斷，經省職業病防治院的治療及其後的診斷，其診斷結論為“觀察對象”，袁並沒有職業病。
“2008年10月7日及10月8日，公司的管理人員與袁代勇進行工作溝通過程中，袁代勇對相關工作人員進行侮辱、恐嚇，對同事的人身安全構成重大威脅，而且袁代勇未經公司允許及事先通報的情況下，於2008年10月7日，擅自闖進我單位總裁辦公室，對我單位的正常工作秩序造成極大的干擾。”鑒於此，10月9日，公司以袁嚴重違反公司的規章制度，解除其勞動關係。
答辯書稱，袁自入職公司以來，公司已按時、總額支付其全部勞動報酬，且其也無任何異議。至於袁要求恢復其勞動關係，或對其非法解雇、部分加班費等給予經濟補償，及提供職業病鑒定，公司代理人認為，袁的上述要求無事實依據。
勞動部門已受理仲裁申請
昨日，袁代勇說，此前因為保護員工的身體，公司也同意調整他們的工作崗位，但在工資待遇上，他與公司相關負責人因為談不攏而發生爭執，後來他去找總裁協商，但公司以此為藉口將他們解雇。
對此，袁已向麻涌鎮勞動分局提出勞動仲裁申請，麻涌勞動部門已經正式受理了此案，目前正等待開庭。前日，馬士基（北京）中國區域回應稱，他們也正在著手調查此事。