編者按：在08年5月16日向管理層提出意見，希望公司為四川地震災難進行籌款活動，公司管理層當天無故把該員工所屬的班長炒掉，引發87員工罷工抗議，公司當天下午邀約員工會面，並威協員工簽名一份返崗協議。當中有15人沒有簽名而即時被解僱。以下信件是由一名員工撰寫的事件經過。（為安全起見，信件內所述的名字已刪除）
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為了募捐無故炒人
四川地震牽動全國人民的心，在這危難關頭我們都應該伸出緩手，為災區人民獻上我們應有的一份愛心，這幾天哀悼日，本不應該為此來聲訴，由於迫於無奈，希望有關部門能為我們為正義主持公道，還我清白。
事因：
於2008年5月15日，下班後，由我們班長與我們商量，組織為災區人民捐款活動，由本人等人制作捐款箱，但考慮我們私自不可從事此事，故想到由公司出面號召組織員工振災獻愛心活動，於16日早上八點由我拿著捐款箱向公司提出捐款建議，而到辦公室後，找相關負責人只能在門口長時間等待，只能根據相關領導時間安排接見員工，本人給負責人談了相關捐款事宜，並當場捐二百元，他說暫且不用捐款，要得到相關部門的批准，並未得到相關部門的及時回應，並且特別問到你屬於哪個部門，班長是誰？我一一如實回答，我是側皮綫的，班長是XXX，後返回工作崗位，中午吃飯得知，班長為捐款事被解除勞動合同，引起全體員工不。抗議公司的所作所為，後來由員工拿來了標語寫了橫額，在公司內進行抗議，沒有一會公司出通告，說是側板頂板員工在16:30到食堂二樓與管理層溝通，如果沒有到達的，公司將即時解除勞動合同。之後全體員工上到二樓與管理層溝通，但是並未與我們進行抗震救災實質性問題溝通，只是一份簡單的簽名，內容是關於當天工資返崗協議，並在言語中強調簽名後就有當天工資，如不簽者即解除勞動合同，當時有許多員工簽了，但這是一份有強迫威協性的簽名，故我們十幾個是未簽，有證明（公司員工簽名有證明附件），並且是16:30分，在16:30分後我們是屬加班，員工可以申請不加班，但又找不到有關負責人說，所以未進到車間生產也沒人管，而16:30分後公司還正常生產了，我們也並未去阻擋別的工人開工，也沒有負責人與我們溝通，至於夜班停產事件，我們一直拿著橫額在抗議，根本不知道生產車間發生的任何事情，也並未阻止其他員工生產。
公司06年至今時間裏，由於員工合理化建議得不到有關部門的採納，工作勞動強度過大，時間太長收入不成比例，結算工資不明確，生活太差，反映問題長時間得不到解決，人員的流失給老員工帶來的生產壓力。
等問題引發的停工事件的多次，而在這幾次當中，同時在一次性解除勞動合同的有三批，最多的一次40餘人，就在5月10日一次性解除勞動合同就有32人，而這些都是沒有任何理由解除勞動合同，而也得不到公司任何賠償，也得不到任何合理解釋，在這樣一個公司員工有安全感嗎？完全是一種振壓形式，根本沒有以人為本的科學管理方式，而是出現問題推卸責任，而我們是弱勢群體，都成了事件的直接責任人？而我們沒有伸訴的權力，我們又能去找誰？而通過正當的程序需要很長時間，我們的家人、孩子……而且當地政府又維護公司利益，我們是上天無能，下地無門，希望得到有關部門的援助，能為我們的正義主持公道，還我們清白。