圖：村田工人集合在廠外罷工
位於廣州羅崗工業區的日資企業村田電源技術公司，於6月14日(上星期五)有400多名工人罷工，事件維持至今天早上。據了解，400多名工人因為工資過低，以及管理過嚴的問題發動了這次的罷工，並提出了25項的要求。當中包括，要求增加基本工資至1800元，要求開除管理人員，及增加補貼等。
工廠管理層於昨日下午逐項回應了工人的訴求，答應提升基本工資至1500元，但其他大部分的訴求，廠方只是答應向總公司反映。工人對於結果未感到滿意，可是由於工廠發出通知，指工人罷工是嚴重違紀，因《勞動合同法》和廠規規定：罷工超過三天就必須自行離職(見下圖) 因害怕被廠方裁去，今早已經全部返回車間上班了。
圖一：村田電源於6月18日發出的通知
中國罷工並不違法
《勞動合同法》或《勞動法》並沒有規定罷工違法，以及禁止罷工。只有在《勞動合同法》，第三十九條規定工人嚴重違反用人單位之規章制度可以解除勞動合同。於是，大部份的工廠都會自行制定規章制度，猶如自立王國， 工廠因害怕工人罷工，而自行規定罷工超過三天就解除勞動合同，是違反國際人權公約，違反人權的。中國任何法律都沒有明文規定禁止罷工，「法不禁止皆自由」的原則,中國人民應享有罷工權利。
村田電源除了禁止工人罷工外，更設立了49項罰則，如果工人違反了一項就會被扣分，每扣一分等於扣減工資5元。工作時間聊天以及上廁所過長或過多都會扣分，這明顯是違返人權。工人的權利不應因生產而缺乏保障。(見下圖二)
村田電源是日資企業，號稱世界最大的DC-DC電源轉換器生產商，產品遠銷德國、法國、意大利和日本。作為世界企業應不容忍員工受到剝削對待，如不改善工人的待遇以及管理手法，相信工人也不會就此罷休的。
圖二：違紀扣分項目
員工的要求與資方總經理答覆(18/6/2012)：
１、加工資（底薪１８００元）；
答覆：今年員工加薪，公司在上個月已向總部申請，從６月１日起開始，將員工的基本工資從１３００元增加到１５００元，目前正等待總公司批准。
２、高溫補貼；
答覆：根據廣東省及國家的有關規定，在作業場所只有溫度達到３３℃以上的，用人單位才向勞動者按月發放高溫補貼，如果個別工作崗位的員工有不同意見，可以向公司反映，由公司調查瞭解及溝通，給予答覆。
３、去掉每天上下班半個小時上廁所；
答覆：公司沒有明文規定每天上下班半個小時上廁所，已同所有班組長溝通，澄清了情況，如果仍然有個別的班組出現這個情況的，可以向人事部反映。
４、恢復以前中間休息時間；
答覆：由於生產工藝的轉變，現在每條線約１５人，增加了一個替位人員用於員工離崗去喝水或上洗手間，員工上午/下午/晚上均有１０分鐘左右的時間自行 安排去喝水或上洗手間，以避免中間休息帶來的洗手間不夠用的問題。從整體來說，對員工更自由和方便了。如果有不同意見，我們會以生產線為單位進行進一步溝 通。
５、加餐費（一天２０元）；
答覆：目前需要時間向總部溝通和申請，預計一個月內收到消息後，馬上向全體員工通報。
６、旅遊（把去年旅遊補回來）；
答覆：由於公司每年福利政策及活動的安排，最近２年，公司沒有安排員工集體旅遊，可是組織了員工白雲山踏青，趣味運動會等活動，以豐富員工的文化生 活，只是活動採用了不同的方式進行，需要全體員工的理解和配合。事實上集體旅遊大部分資金多花費在車費上，並沒有給員工帶來更多的實惠，如果大多數員工選 擇旅遊，公司可以安排。
７、換裝配×××；
答覆：下周內生產經理和人事經理會共同調查瞭解情況，然後呈報公司，做出相應的決定。
８、特殊崗位津貼；
答覆：國家對特殊崗位及工作的界定，是有明確書面的界定，目前，我們公司生產部的崗位不屬於國家規定的特殊崗位，公司對不同的崗位是採取設置崗位獎金的方法進行處理的。
９、取消一個星期２個晚上不加班，二倍不加；
答覆：如果線上的個別員工平時晚上因特殊原因（如生病）不能來加班，而週末需要來公司加班的，可以向人事部申請，作特殊處理。
１０、印刷機、錫爐不允許到車間；
答覆：因生產工藝的需要，印刷機及錫爐需要放到流水線上生產，在錫爐及印刷機上，公司也配備了相應的抽風系統。政府部門（環境和安監）定期監控我們的生產環境，都是完全達到及符合國家相關的法律規定。請大家理解及配合。
１１、不合格的領班和班長換掉（特別是６樓領班，陳紅，還有４樓的班長李丹，領班：劉歡）；
答覆：下周內生產經理和人事經理會共同到具體的班組，調查瞭解情況，然後呈報公司，做出相應的決定。
１２、５Ｓ制度和紀律光抓員工，不抓班長和領班，希望能夠保持一致；
答覆：公司強調的是一視同仁，５Ｓ制度更需要班長及領班的支援與配合。公司已向所有班長重申了要求，如果員工發現還有這方面的情況，可以向人事部投訴。
１３、換生產經理，領導能力太差；
答覆：這需要公司的調查和瞭解，才能做出相應的決定。
１４、工作產量太大，壓力大；
答覆：每個員工工作是有定額的，公司希望員工在寬鬆的環境中努力工作，如果出現個人工作量過大或壓力大的話，可以向人事部溝通，尋求解決。
１５、加班費按底薪算（年資不能算到底薪裡）；
答覆：從６月份起，如果基本工資提升到１５００元的話，加班基數也是１５００元。
１６、老員工工資漲的太少，希望和新員工一樣；
答覆，下周會和老員工開會進一步的溝通。
１７、增加交通補貼（１００元/月）；
答覆：目前需要時間向總部溝通和申請，預計１個月內收到消息後，馬上向全體員工通報。
１８、增加住房補貼；
答覆：目前需要時間向總部溝通和申請，預計１個月內收到消息後，馬上向全體員工通報。
１９、吃年飯；
答覆：２０１２年春節是一個特例。當時因工作時間較緊，公司未能安排年飯及新年晚會。但公司按每人１００元的預算購買了購物卡給員工，讓員工自己去安排購置年貨。今年公司會恢復年飯及新年晚會。
２０、上班提前半個小時開空調；
答覆：可以。公司戶ｉ具體安排專人提前開空調，以保證員工上班時，車間溫度適合員工工作。
２１、放飯的地方太小；
答覆：本週一公司已經在處理和安排放飯及熱飯問題，增加２台冰櫃和２台微波爐。如果員工有更好的意見可向人事部反映。
２２、增加全勤獎；
答覆：目前需要時間向總部溝通和申請，預計１個月內收到消息後，馬上向全體員工通報。
２３、從進廠算住房公積金（以前沒有全部補上）；
答覆：公司諮詢律師後，並呈報總部，再採取相關行動。
２４、取消多次打卡（上下班各打一次）；
答覆：因統計加班工時的需要，每天上班下班各打一次卡，加班時上下班各一次，共四次卡，已是最少的，希望員工理解和配合。
２５、請年假不可以扣分；
答覆：年假是按出勤處理的，公司已向各班組長說明，請年假不得扣分。
通告全文：
１、經公司總部批准，員工基本工資由１３５０元調至１５００元（年薪另計）。此工資標準６月１日開始生效，將於７月１０日發放。
２、在我們與員工的溝通中瞭解到，個別班組長及領班可能在工作方式，預期，態度存方面在一定問題。公司承諾將對相關情況進行調查，對確實違反公司規定的班組長及領班進行相應處理調整。
３、從今天（６月１５日）下午一點半開始計算，對於曠工三天的員工，按照勞動法規定，進行違紀辭退處理。請各位員工今天下午準時打卡上班。考勤員將及時進行考勤統計。