轉載自沃爾瑪中國員工聯誼會的博客
從2015年3月開始，沃爾瑪在中國各門店宣佈，在原來的尊重個人、追求卓越、服務顧客的三大信仰之外，增加第四大信仰：誠信行事！在此之前，沃爾瑪高級 管理層也一直把誠信掛在嘴上，但是，他們只是要求員工要講誠信，卻對員工幹著不誠信的勾當，無論是在勞工管理還是在工會選舉上，都是很不講誠信的！對 此，90%以上的員工都有深刻體驗和強烈的感受。
請問：沃爾瑪工會是員工民主選舉產生的嗎？
沃爾瑪工會為員工維護和爭取合法權益了嗎？
沃爾瑪工會與資方進行了平等的“工資集體協商”嗎？
每個員工都還記得，在沃爾瑪工會成立以前，每年工資增長幅度為10%一12%，最高達到14%，但是自從2007年成立工會有了工會首席代表以來，工資增 幅卻不斷降低，從第一年的9%，到第二年的8%，到第三年的7%，到去年的5%，直到今年的4%！而這些年來物價房租的上漲幅度遠遠超過工資增長幅度，因 而沃爾瑪員工的實際收入是逐年下降的。這些年來，政府頒佈的最底工資年增長幅度都不低於15%，而我們的工資增長幅度卻被這些代表給我們談得逐年下降了， 以至我們生活日趨艱辛！沃爾瑪的銷售和財富在不斷增長擴大，而我們員工與公司、高管的貧富差距越來越大，我們的生存條件越來越惡劣了！
按照《工會法》規定，工會是職工自主結合的群眾組織，可是沃爾瑪的工會呢？工會主席、首席談判代表艾榮剛是總部營運部副總經理，B7級別以上的高級管理層 人員，主要談判代表王英，是執行標準團隊總監，管理著區域總經理和店總經理，由他們代表沃爾瑪工會委員會與資方沃爾瑪進行“工資集體協商談判”，這不是資 方自己跟自己談判嗎？這不是資方的自娛自樂嗎？這不是公然愚弄和戲弄員工嗎？這不是公然踐踏法律嗎？
十一名集體談判代表都是資方高中級管理層，根本就沒有占沃爾瑪85%以上一線普通員工（B1B2級）的代表，我們怎麼能指望這些沃爾瑪的“達 官貴人”來為我們一線員工說話辦事呢？他們怎麼能夠代表我們廣大一線員工來與資方搞什麼集體談判呢？最重要的是，我們從來也沒有選舉他們、授權他們代表我 們去與資方集體談判呀！我們甚至懷疑他們拿著資方給的優厚待遇，惡意操控工會並打壓報復維權員工，使工會淪為赤裸裸的老闆工會、傀儡工會、黃色工會！
2006年之後短短幾年，沃爾瑪炮製了全國各地各店的黃色工會，並裝模作樣地搞工資集體協商，但是，我們就從沒有見到過集體協商中許多關鍵性利潤和財務數 據！而由資方操控選舉產生的工會，更是非法的。深圳市總工會發出“把工會的權力還給工人”的號召，廣大沃爾瑪員工有充足的法律依據杜絕沃爾瑪資本再次操控 工會，讓工會發揮應有的作用，讓千千萬萬沃爾瑪員工的合法權益得到保障，讓所有員工能有尊嚴地生活。民心所向，這是我們正義的事業。根據全總《企業工會主 席產生辦法》第六條之規定：企業行政負責人（含行政副職）、合夥人及其近親屬、人力資源部門負責人、外籍職工不得作為本企業工會主席候選人。再根據《深圳 市實施中華人民共和國工會法辦法》第十一條之規定：用人單位的法定代表人、總經理、副總經理以及同類職務人員和人事部門負責人及其在本單位工作的近親屬， 不得擔任本單位工會主席、副主席、常務委員、委員和經費審查委員會成員。沃爾瑪的工會主席和工會委員本身就是資方代表，本身就不合法，他們怎麼能夠代表員 工利益，怎麼維護員工的合法權利呢？再看看歷次集體協商結果，損害的是每個員工的利益。各位同事，是站起來的時候了，他們是違法的和不義的，我們是合法的 和正義的。我們要用法律武器保護我們自己，廢黜沃爾瑪的非法工會！作為中國公民和工人，我們也有義務推動工會進步，我們要以實際行動回應深圳市總工會、廣 東省總工會、全國總工會關於推進工會直選的部署，以工人的力量重整沃爾瑪工會，奪回被外國資本操控的工會，建立一個真正民主選舉、民主決策、財務公開、切 實履行維護職能、受全體工會會員擁護的工會委員會，只有這樣一個接受全體會員委託和制約、承擔責任履行職能的工會委員會，才能真正成為員工合法權益的代表 者和維護者，才能真正促進勞動關係和市場經濟的健康發展，才能推動社會的公平正義。
2015年4月6日，是沃爾瑪於1996年在中國成立的最早的一批門店之一老山姆店，現在叫深圳福田區香蜜湖沃爾瑪1059店一位叫張利亞的肉食員工，終 於勇敢的站出來揭露沃爾瑪搞假工會、假員工代表等一系列的不誠信的行為，並利用休息時間通過在員工更衣室、週邊牆壁行張貼宣傳單等形式，在員工當中積極宣 傳和揭露沃爾瑪的上述不誠信行為，並得到了沃爾瑪一線員工的擁護和支持，員工對此很有同感
4月7日，張利亞等員工張貼的宣傳單被店裡的所謂管理層給撕掉了，張利亞等員工就繼續張貼。8日下午，1059店管理層開會密謀要找茬辭掉張利亞……，我們將繼續關注事態的發展。