彼得．拉斯穆森
2009年1月12日
“罷工是被禁止的。”
“怠工” 也是被禁止的。
如果一個人患有性病而不報告工廠，也會是被禁止的。
這是馬士基集裝箱的東莞工廠的員工手冊其中三條規則。
丹麥政治報和丹麥國家電視台都報導，工廠訂立嚴厲法規，危險的工作條件和腐敗。
丹麥電視台和本報報導，有人指責東莞馬士基的廠規苛刻，工作環境危險，貪污腐敗等等。
員工手冊詳細列出73條規則，違反的都有可能被開除。例如，工人沒有在餐廳內放好好吃完飯的盤子，或者沒有排隊，都會記過甚至被開除。
工廠在2008年經歷過兩次罷工。一月份的那次，由於保安毆打犯規工人而引起工人騷亂。五月份則有29工人因罷工而被開除。
有香港團體批評馬士基的員工手冊過於苛刻，在工廠內造成恐懼氣氛。馬士基的員工手冊比其他工廠的規定還要嚴厲。這些規則其實違反中國法律和國際勞工公約。
我們訪問了一些馬士基工人，他們都批評中層管理人員。有不敢表露姓名的工人說：“許多工人都因為講出不滿而被開除或者被卡壓。那些管理人員根據手冊來對付我們。如果我批評工作情況，我就有風險，他們會向我報復。”
另一位工人， 33歲的王大朋說他在焊接部工作令他患有聽力損害。由於受傷，他的工作時間從60減少到至40個小時。他的工資同時減少到800元人民幣每月。
“我告訴上司，我想與經理討論我的工資。第二天，他們告訴我，我被解雇。 “王大朋說。
一些工人說，他們因空氣污染，噪音和缺乏保護，而遭受職業病。丹麥職業醫學醫生埃裡克研究了馬士基的工廠照片和錄影帶後，同意工廠的工作條件對工人很危險：
“工人從焊接產生煙火，但是工廠沒有適當的通風系統。一定比例的工人會患上慢性支氣管炎和肺功能減少，最終可能導致肺癌“ ，埃裡克說。
東莞馬士基董事總經理歐文．浩馬克否認有貪污，工作條件差或對不滿工人進行騷擾。他說：“員工的條件是迄今為止比無數其他同類工廠所提供的條件要好。任何雇員可以自由批評，或者通過工會提出建議。“
他認為禁止罷工和怠工沒有問題：“馬士基集裝箱工業的員工手冊強調罷工是非法的，這是根據中國法律的做法。”
然而根據澳大利亞國立亞洲研究部的學者陳佩華說，有關該公司的說法是不正確的。“這不符合中國法律的規定。在中國法律制度下，罷工既非合法，也不是非法的。所以，如果工廠說罷工非法，那是沒有法律根據的。“
因此，有些罷工和怠工當局能夠容忍的，而且認為是合法的。
馬士基集團已請求英國公司Impactt待工人銷假後去進行調查。馬士基集團日前宣布，工人這兩個月的休假是帶薪休假，長期休假原因是此間的經濟危機。